Медиация в
бизнес-сфере
- урегулирование споров в корпоративной среде
- урегулирование споров, вытекающих из договорных обязательств
- урегулирование конфликта в отношениях работодателя и работника
О НАС
Основатель центра медиации и эффективных переговоров "Yes" г. Москва
Елена Сенина
Директор Центра медиации МОО МАП
Адвокат. Психолог. Тренер-медиатор. Кандидат юридических наук
Директор Института медиации РУАН
Председатель Союза медиаторов МАРА
Основатель Центра медиации и эффективных переговоров Елены Сениной
Активная практика медиации с 2014 г.
10 лет коучинговой деятельности в области медиации и переговоров
Провела к настоящему времени 54 курса профессиональной переподготовки и повышения квалификации по программе "Медиация. Базовый курс"
Обучила более 3000 слушателей, в числе которых судьи, адвокаты, психологи, частнопрактикующие юристы, 15 тренеров-медиаторов
Создала несколько Центров медиации, которые успешно функционируют в регионах России (Липецкая, Тульская, Ростовская, Самарская области, г. Москве)
Forbes Сontributor, эксперт РБК
Председатель комитета по медиации ГРА
Руководитель рабочей группы по популяризации медиации на территории РФ
Член Межведомственной рабочей группы по совершенствованию регулирования примирительных процедур Минюста РФ
С помощью медиации можно быстро и эффективно урегулировать конфликт без обращения в суд. Обратиться к посреднику можно по разным категориям споров — от гражданских и семейных до трудовых, административных, коммерческих и корпоративных. По итогам стороны подписывают медиативное соглашение, которое после заверения у нотариуса имеет силу исполнительного документа.
Медиация в бизнесе
Некоторые преимущества медиации в бизнесе:
Экономия времени и денег. Судебные разбирательства длятся месяцами и даже годами, требуют значительных затрат на адвокатов, судебные издержки и экспертные исследования. Медиация позволяет избежать этих затрат и сосредоточиться на развитии бизнеса.
Конфиденциальность. В отличие от публичных судебных заседаний, медиация проходит за закрытыми дверями. Это позволяет сторонам открыто обсуждать чувствительную информацию, не опасаясь утечек и репутационных рисков.
Сохранение деловых отношений. Судебное разбирательство часто приводит к полному разрыву отношений между сторонами. Медиация же, напротив, направлена на поиск компромисса, учитывающего интересы всех участников.
Гибкость и неформальность. Стороны сами определяют правила процедуры, выбирают медиатора и устанавливают удобное время и место для встреч.
Наши услуги
То, с чем мы можем помочь вам
— Бесплатные Сайты и CRM.